若いスタッフがソーシャルネットワーク上の上司を追加する可能性が高い

シンガポール在住の従業員3人中2人がソーシャルメディア上の友人リストに上司を含めていないと答えているが、従業員調査の結果によれば、その従業員が若いときにそうなる可能性は高い。

シンガポールの求人ポータルJobsCentralが実施した調査によると、30歳未満の労働者の36.5%がソーシャルネットワーキングサイトの上司と友人関係にあり、31歳から40歳の31.5%、41歳から25歳の25% 50歳。オンライン調査は昨年8月から9月にかけて行われ、すべての所得層から2,281人が回答しました。

若い労働者は、「仕事と個人的な関係の間の線を曖昧にする」可能性が高いとJobsCentralのCOO、Michelle Limは木曜日に発表した。

FacebookやTwitterなどのソーシャルネットワークにボスを加えることについて若い世代が「喜び」を感じていなかったことを銘記しているLimは、若い労働者は、自分のキャリアに悪影響を与える可能性のある「上司に本当に彼らの判断を下す」 。

全体的に、回答者の81.1%が少なくとも1つのソーシャルネットワークプロファイルを持っており、66.9%(3人に2人)が彼らのボスを彼らが使ったソーシャルメディアに追加していないことがわかった。

さらに、ほとんどの従業員は、自分の仕事、同僚、または会社についてオンラインでコンテンツやブログを投稿していないと回答したと答えた回答者はわずか8.9%でした。

しかし、調査の結果、勤務時間中にオンラインで個人的な活動に費やすことを認めた回答者の4分の3以上(77.1%)が就業時間外のオンライン活動であった。

回答者の45.6%は個人的なウェブ使用のオフィスで毎日1時間を過ごしたのに対し、同様の活動では1〜3時間を使用したと答えたのは26.7%でした。 1.4時間に5時間以上、3.3時間に3時間から5時間かかったと回答しただけだった。

調査によると、回答者の月給が高いほど、個人的なWebサーフィンに費やす可能性は低いと指摘した。回答者のうちS $ 7,000(5,535米ドル)以上を1時間未満で費やした回答者のうち、4人に3人(72.3%)が出ている。毎月の給与所得が5,000ドル(US $ 3,954)から7,000ドル(US $ 7,000)の者は、71.9%であった。これは、3,000ドル(US $ 2,372)から5,000(US $ 5,000)ドルの間で69.5%、月給3,000ドル未満では66.7%に減少した。

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同氏は、従業員は就労時間外労働を行うのに慎重でなければならないと指摘した。これは雇用条件違反とみなされ、過度に行われた場合には深刻な結果につながる可能性があるからだ。

彼女はほとんどのマネージャーは、最小限の作業と作業成績に苦しんでいない限り、営業時間内に非業務目的でWebをサーフィンしているスタッフに「寛容」であると述べました。

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