YahooのCOOの出発はMarissa Mayerのチームのために大シェイクアップをマーク

まあ、それは速かった。

ヤフー:あなたの文化を修正し、より良い在宅勤務ツールを手に入れよう;もっとアメリカ人が家に勤めればどうなるだろう?

明日の1月16日、Yahooの最高執行責任者(COO)として、Henrique de Castro氏が辞任する。

水曜日の午後に米証券取引委員会(SEC)に提出された8Kの提出で、この動きは正式に発表された。

同じ提出書類によると、デ・カストロは、2012年10月にYahooと最初に署名したときから、雇用提案書に定められた退職金の給付を受ける。

2012年7月にメイヤーに在籍して以来、メイヤーの在職期間中に最優秀雇用になるだろう。

それはまた、彼女の時計の下で最も顕著な出発点にもなります。デ・カストロの出発理由は明らかにされていない。

この手紙は、次の2月に最終決定されました。

出てくるCOOのオファーの手紙は、SECの公開記録にもあり、彼の退職パッケージ

当社による雇用の原因解消、または合理的理由のない自発的退職の場合、未処分のRSUおよびストックオプションはすべて直ちに失効するものとします。本明細書で使用される「特定の割合」とは、(i)付与日の1周年前に雇用が終了した場合は25%、(ii)50%の場合は、雇用が最初の(iii)雇用が2年目以降、付与日の3年前に終了した場合は75%、(iv)奨学金の100%あなたの雇用が、付与日の3年後に終了した場合。 Yahoo!の支配退職プランの変更が適用された場合、そのプランの適用される条項が有効に適用されるものとしますが、あなたの障害または理由により、あなたが善良な理由であなたの雇用を終了するためのあなたの死の結果として、RSUとストックオプションの特定パーセンテージに関してのみ適用され、助成金の総額に関しては適用されません。

カストロ氏はヤフーと1年以上一緒だったことから、「ii」という項目は、株式ポートフォリオからどれくらい離れることができるかを決める抜粋の中で最も重要な行です。

ウォール・ストリート・ジャーナル紙は、デ・カストロが制限株式で3,800万ドルで約束されたと報じている。

メイヤーと同様、デ・カストロは、2006年からYahooに移行するまで、インターネット大手のためのグローバルメディアとプラットフォームをリードしていた元Google社員です。以前の記事には、DellとMcKinsey&Companyのリーダー的役割が含まれています。

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